Меры социальной поддержки, развития кадрового потенциала, мотивации персонала ГБУЗ «РКИБ»
- Для повышения мотивации сотрудников больницы к более качественному выполнению своих функциональных обязанностей применяются следующие виды выплат:
- По итогам года выплачивается премия лучшим врачам, медсестрам и младшему обслуживающему персоналу клинических отделений
- Премирование работников к профессиональным праздникам: День медицинской сестры, День медицинского работника и т.д.
- Денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами, оказание материальной помощи
- Работникам, имеющим стаж работы в больнице свыше 10 (десяти) лет и увольняющимся в связи с выходом на пенсию производится выплата выходного пособия в зависимости от стажа работы от 2-х до 5-ти должностных окладов.
- По представлениям руководителей структурных подразделений с учетом качества работы по итогам года, к профессиональным праздникам, юбилейным датам производится оформление наградных материалов на работников с выплатой денежных премий.
- Участие персонала в профессиональных конкурсах: «Лучший врач года», «Лучшая медицинская сестра года»
- Участие персонала в спартакиадах, проводимых совместно с БРО Профсоюза МЗ РБ.
- Льготное пенсионное обеспечение для медицинского персонала.
- Обучение персонала: оплата стоимости повышения квалификации, профессиональной переподготовки за счет средств работодателя 100% (в полном объеме), а при выезде за пределы республики также сопутствующих расходов (проезд, проживание, суточные)
Обращаться в отдел кадров тел. 41-66-93
Скачать вакансии РКИБ июнь 2024
