Одним из стратегических направлений деятельности инфекционной больницы является работа по реализации кадровой политики, управлению и обучению персонала, формированию кадрового резерва, особенно сейчас, когда имеется кадровый дефицит. Отработан процесс по мотивации персонала к профессиональному росту и совершенствованию. С 2015 г. больница заключает договора с медицинскими колледжами и институтами по подготовке кадров, в т.ч. обучению в ординатуре. Это позволяет формировать коллектив единомышленников, профессионалов, с высокой мотивацией работать в нашей больнице. За этот период подготовлено из своих кадров: медицинских сестер и братьев — 5 врачей анестезиологов – реаниматологов, из младшего персонала — 12 медицинских сестер, которые на сегодняшний день работают в больнице.
В 2023г. из числа среднего медицинского персонала больницы поступили в медицинский институт БГУ 3 человека на целевое обучение, в т.ч. 1 человек на бюджет, 2 чел. на платное обучение, которое оплачивает инфекционная больница. Также поступили от больницы в республиканский базовый медицинский колледж (далее — РБМК) на целевое обучение по специальности «сестринское дело» 5 человек из числа младшего медицинского персонала.
Для быстрой и успешной адаптации новых молодых сотрудников с 2017г. внедрен институт наставничества с целью освоения практических навыков, повышения знаний и компетенций, проводятся ежегодные конкурсы на звание лучшего по профессии, по итогам которого выплачивается денежная премия.
21 сентября 2023г. состоялась встреча администрации больницы с молодыми специалистами, которые пришли работать в больницу в этом году: 3 молодых врача: Дондокова Сэсэгма Александровна – врач-анестезиолог-реаниматолог, Любовь Баировна Занаева и Валерия Валентиновна Старостина – врачи-инфекционисты, одна медицинская сестра Яна Алексеевна Евсевлеева, к которым определены наставники. Также были приглашены студенты первокурсники, которые поступили в РБМК от больницы.
С приветственной речью выступила главный врач Татьяна Аюшеевна Сымбелова: «В рамках социальной поддержки молодым специалистам выплачена премия в размере одного оклада, подарили флешки — инструменты для эффективной работы. В больнице разработана корпоративная программа по укреплению здоровья, согласно которой члены коллектива могут бесплатно посещать бассейн, заниматься волейболом, боулингом. Предоставляется жилье для медицинских сестер, врачей от больницы».
Выступили заместители главного врача по лечебной работе Е.В. Сильченко, по КЭР Н.С. Гыргешкинова, начальник отдела ВККиБМД Р.В. Дугарова, главная медицинская сестра Т.В. Зодбоева которые поставили перед молодыми специалистами цели, задачи, озвучили видение больницы, было подчеркнуто о необходимости постоянного самообразования, повышении компетенций.
