В Республиканской клинической инфекционной больнице огромное значение придается формированию здорового образа жизни сотрудников. Существует мнение о том, что медицинские работники в силу своих профессиональных знаний, изначально предрасположены к здоровому образу жизни и имеют отличное здоровье. На самом деле это не совсем так, напряженный ритм работы, круглосуточные дежурства, эмоциональное выгорание зачастую приводят к тому, что состояние здоровья медицинских работников больницы ухудшается, особенно в последние годы, в период пандемического подъема новой коронавирусной инфекции, когда работа была особенно тяжелой как в физическом, так и моральном аспекте.
Тема сохранения и укрепления здоровья сотрудников на рабочих местах, в настоящее время является крайне своевременной. С целью оздоровления коллектива и поощрения здорового образа жизни в больнице в августе этого года была разработана Корпоративная программа «Укрепление здоровья на рабочем месте». Определены ответственные лица за ее реализацию. Программа состоит из нескольких разделов. Это профилактика потребления табака, повышение физической активности, сокращение пагубного потребления алкоголя, здоровое питание, сохранение психического здоровья и благополучия.
Сейчас по всем перечисленным направлениям в больнице ведется активная работа. В первую очередь был проведен анализ состояния здоровья сотрудников и их приверженности к здоровому образу жизни. Так, в октябре специалистами отдела информационных технологий была разработана ГУГЛ-форма, содержащая 21 вопрос, оценивающий состояние здоровья и отношение к здоровому образу жизни. В коллективе больницы был проведен анонимный опрос, в котором участвовало 304 сотрудника. Результаты опроса были проанализированы и сведены в графические изображения, которые наглядно показали состояние образа жизни сотрудников. Так, только 37,1% респондентов оценил состояние здоровья как хорошее, 54,3% — как удовлетворительное, одинаковое количество оценило состояние как отличное -4,3% и как плохое — 4,3%. Опрос показал, что не у каждого работника организовано правильное питание, так 17,2% сотрудников питаются 1-2 раза в день. Высока доля курящих в коллективе, курит в настоящее время — 37,5%, из их числа только 19,6% пытались бросить курить. На употребление алкоголя 1 раз в месяц указали 43% сотрудников. Около 40% сотрудников часто испытывают стресс. 72% сотрудников не ведут физически активный образ жизни. Но, несмотря на эти критичные показатели, радует то, что большая часть коллектива — 94,1% показали высокую заинтересованность к ведению здорового образа жизни. Данные опроса были оценены и определили в каком направлении следует фокусировать внимание как администрации, так и самих сотрудников — в первую очередь, на увеличении физической активности, улучшении питания, снижении стресса, отказа от вредных привычек.
Разработанные мероприятия оздоровительной программы и поощрение здорового образа жизни могут предотвратить или снизить риск серьезных заболеваний в будущем, а также уже сегодня начать борьбу с имеющимися недугами.
Так, с целью повышения физической активности в больнице организованы командно-спортивные мероприятия. В ноябре администрацией был арендован спортивный зал БГСХА, где с большим энтузиазмом начала занятия не только волейбольная команда больницы, но и все желающие поиграть в волейбол. Запланировано проведение физкульт-брейков на рабочих местах, в подразделениях разрабатываются специальные 10-минутные комплексы физических упражнений с учетом специфики работы и пожеланий сотрудников.
Диетической сестрой больницы разработано дневное меню правильного питания, которое рассчитано на 1600 ккал, сбалансировано по содержанию белков, жиров, углеводов, витаминов. В настоящее время в бухгалтерии обсчитывается его стоимость. Впоследствии каждый желающий сотрудник больницы может заказывать на пищеблоке завтраки, обеды и ужины по системе правильного питания. Несомненно, что система ПП результативна и поможет сотрудникам с лишним весом обрести желаемую форму. Надо отметить, что в больнице многие сотрудники могут продемонстрировать примеры эффективного оздоровления на основе сочетания ПП и физической нагрузки.
В больнице более года практикуются консультации, тренинги с психологом, как в форме коллективных занятий, так и индивидуальных консультаций. Эти меры позволяют повышать медикам профессиональную эффективность в общении как с пациентами, так и в самом медицинском коллективе, бороться с синдромом эмоционального выгорания в результате постоянного стресса на рабочем месте.
